Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Цивильского муниципального округа Чувашской Республики

Подробнее

Финансовый отдел администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Цивильского муниципального округа Чувашской Республики:

начальник-главный бухгалтер муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет.

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, правил внутреннего трудового распорядка; форм и методов работы с применением авторизированных средств управления; порядка работы со служебной и секретной информацией, в том числе содержащей государственную или охраняемую законом тайну; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности; основ делопроизводства, основ финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; основ экономики, организации труда и управления; требований к составлению и заключению договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр).

Профессиональные навыки: навыки руководящей работы; организации
и обеспечения выполнения задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений; подчинения тактических целей стратегическим; инновационного мышления; планирования работы; ведения деловых переговоров; публичного выступления; эффективного планирования рабочего времени; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; требовательности; подбора и расстановки кадров; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний; редактирования документации на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы по почтовому адресу: 429900, Чувашская Республика, г. Цивильск, ул. Маяковского, д.12,  каб. 304:

11) личное заявление на участие в Конкурсе;

2) анкету Кандидата;

3) черно-белую или цветную фотографию размера 3 см Х 4 см без уголка;

4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

5) копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

6) копии документов об образовании;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

8) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

10) заключение медицинской организации о состоянии здоровья;

11) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, за год, предшествующий году, в котором проводится Конкурс на замещение вакантной должности;

12) согласие на обработку персональных данных.

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в с 07 ноября 2023  года по 28 ноября 2023 года включительно по адресу: г. Цивильск, ул. Маяковского, д. 12, кабинет 304 с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00, суббота и воскресенье – выходные дни.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушениями правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 8 декабря 2023 года. Место проведения конкурса - г. Цивильск, ул. Маяковского, д.12, кабинет 304.

За дополнительной информацией обращаться по телефону 2-16-37, эл. почта zivil_fin@cap.ru.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Срочный трудовой договор
с начальником-главным бухгалтером муниципального казенного учреждения

«Центр бухгалтерского учета» Цивильского муниципального округа

Чувашской Республики

 

г. Цивильск                                                                                       ___ ____________ 20___ г.

                                                                          N

 

Финансовый отдел администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице начальника финансового отдела администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики  ___________________, действующего на основании Положения о финансовом отделе администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, с одной стороны, и ______________ Ф. И. О. именуемый(-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Работодателя и Работника принятого на работу «___» _______ 20____ г. на основании распоряжения N ____ в должности начальника-главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета» Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

1.2. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей по определенной настоящим договором должности с «_____» __________ 20___ г.

1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.

1.4. Договор заключается: - на определенный срок: с «___» ________ 20___ года до «__» _____ 20__ года в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

1.5. Срок испытания: - без испытания.

 

 

2. Компетенция Работника

 

2.1. Работник является его единоличным исполнительным органом.

2.2. Работник осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен высшему органу управления - Учредителю.

2.3. К компетенции Работника относится непосредственное руководство Учреждением.

 

3. Права и обязанности Работника

 

3.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;

3.2.2. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершать иные юридически значимые действия;

3.2.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе федерального казначейства;

3.2.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

3.2.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;

3.2.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения;

3.2.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

3.2.8. привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

3.2.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;

3.2.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.2.11. на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

3.2.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.

3.3. Работник обязан:

3.3.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;

3.3.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

3.3.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

3.3.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;

3.3.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

3.3.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.3.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

3.3.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

3.3.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;

3.3.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

3.3.11. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;

3.3.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;

3.3.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;

3.3.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;

3.3.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

3.3.17. в случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю;

3.3.18. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

 

4. Права и обязанности Работодателя

 

4.1 Работодатель имеет право:

4.1.1. требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

4.1.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;

4.1.3. принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4.1.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

4.2.2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения;

4.2.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;

4.2.4. уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

4.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Работнику Учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.2. Работнику Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

6. Условия оплаты труда

 

6.1. Оплата труда Работника Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, утвержденного приказом финансового отдела администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики от ___ _____________ 20____ года N ____ «______________________________», (далее - Положение) и включает в себя:

- должностной оклад - _________ рублей ___ копеек;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - ______%;

- выплаты стимулирующего характера - ________%.

6.2. На период действия настоящего трудового договора на Работника Учреждения распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

7. Ответственность Работника

 

7.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

7.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

7.3. Работник несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами.

7.4. Работник не вправе быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях, исполнять свои обязанности по совместительству в указанных учреждениях.

 

8. Изменения и прекращение трудового договора

 

8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

- изменения положений устава учреждения;

- изменения действующего законодательства;

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.

8.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

9. Заключительные положения

 

9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

10. Реквизиты и подписи Сторон

 

Работодатель:

Работник:

 

Один экземпляр получил(а) ______________________________

                                           (дата, подпись, инициалы)